Εικόνα: John
Το μεγαλύτερο μέρος της ψυχολογίας δεν έχει δει ποτέ τη δοκιμή Myers-Briggs - αυτή που χαρακτηρίζει τους ανθρώπους με μυστηριώδη σύνολα επιστολών όπως ESTJ, INFP, INTJ- ως έναν καλό τρόπο να μάθουν για τους ανθρώπους. Αλλά οι εταιρείες φαίνεται να έχουν χάσει τη βάρκα γι 'αυτό. Σύμφωνα με The Guardian, βασίζονται σε αυτά τα τέσσερα γράμματα πολύ περισσότερο από ό, τι έπρεπε.
Με την ανάγνωση των αναγνωστών τους, ο θεματοφύλακας αποκάλυψε πολλές αναφορές εταιρειών που χρησιμοποιούν Myers-Briggs (MBTI, για συντομία) με κάθε τρόπο. Ορισμένες εταιρείες το έθεσαν στα προφίλ των υπαλλήλων τους. Άλλοι χρησιμοποιούν τη δοκιμή για την ομαδική οικοδόμηση. Κάποιοι ακόμη χρησιμοποιούν το κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Για όσους κηρύττουν το MBTI, αυτή είναι μια πολύ επικερδής επιχείρηση. Ο Φύλακας λέει:
Η κατάρτιση στο MBTI και οι παραλλαγές του είναι τυπική για εκείνους στο ανθρώπινο δυναμικό κλπ. Και μπορεί να είναι αρκετά ακριβό. Το MBTI ως βιομηχανία προφανώς κάνει 20 εκατομμύρια δολάρια ετησίως. Όταν ξοδέψατε τόσο πολύ χρόνο και χρήματα για να μαθαίνετε κάτι, βεβαίως θα έχετε πίστη σ 'αυτό, ακόμα και στο σημείο της γνωστικής δυσαρέσκειας.
Αλλά όσον αφορά την ακρίβεια και την εξυπηρετικότητα, καλά, το MBTI αποτυγχάνει σε αυτή τη δοκιμή. Εδώ είναι ο Guardian και πάλι μόνο μερικές από τις αδυναμίες:
το πλέον προφανές ελάττωμα είναι ότι το MBTI φαίνεται να βασίζεται αποκλειστικά σε δυαδικές επιλογές ... Για παράδειγμα, στην κατηγορία του εξωστρεφτού introvert, είστε είτε ο ένας είτε ο άλλος. δεν υπάρχει μεσαίο έδαφος. Οι άνθρωποι δεν εργάζονται με αυτόν τον τρόπο, κανένας κανονικός άνθρωπος δεν είναι ούτε 100% εξωστρεφής ούτε 100% εσωστρεφής, όπως και οι πολιτικές απόψεις των ανθρώπων δεν είναι καθαρά "κομμουνιστικές" ή "φασιστικές". Πολλοί που χρησιμοποιούν το MBTI ισχυρίζονται διαφορετικά, παρά το γεγονός ότι ο ίδιος ο Jung διαφώνησε με αυτό και η στατιστική ανάλυση αποκαλύπτει ότι ακόμη και τα δεδομένα που παράγονται από τη δοκιμή δείχνουν μια κανονική κατανομή παρά μια διτροπική, αντικρουόμενα είτε τις απαιτήσεις του MBTI.
Ο Σκεπτόιτς εξηγεί λίγο για το πώς μια τέτοια μη επιστημονική αντίληψη θα μπορούσε να γίνει τόσο δημοφιλής. Για παράδειγμα, σας ξεγελάει με πολλούς από τους ίδιους τρόπους που κάνουν τα ζώδια:
Ένα προφανές χαρακτηριστικό που έχει το MBTI κοινό με τα ωροσκόπια είναι η τάση του να περιγράφει κάθε τύπο προσωπικότητας χρησιμοποιώντας μόνο θετικές λέξεις. Τα ωροσκόπια είναι τόσο δημοφιλή, εν μέρει επειδή σχεδόν πάντα λένε στους ανθρώπους τι θέλουν να ακούσουν, χρησιμοποιώντας φράσεις που οι περισσότεροι άνθρωποι γενικά προτιμούν να πιστεύουν ότι είναι αληθινοί, όπως "Έχετε πολλές αχρησιμοποίητες δυνατότητες". Είναι επίσης δημοφιλείς επειδή παρουσιάζονται ως εξατομικευμένες με βάση το σύμβολο του ατόμου. Αυτό ονομάστηκε Forer Effect, μετά από τον ψυχολόγο Bertram Forer ο οποίος, το 1948, έδωσε ένα τεστ προσωπικότητας στους μαθητές του και στη συνέχεια έδωσε στον καθένα μια υποθετικά εξατομικευμένη ανάλυση. Οι εντυπωσιασμένοι μαθητές έδωσαν στις αναλύσεις μια μέση βαθμολογία ακρίβειας 85% και μόνο τότε ο Forer αποκάλυψε ότι ο καθένας είχε λάβει μια πανομοιότυπη, γενική αναφορά. Η πεποίθηση ότι μια έκθεση προσαρμόζεται για εμάς τείνει να βελτιώσει την αντίληψή μας για την ακρίβεια της έκθεσης.
Οι επιστήμονες που προσπάθησαν να επικυρώσουν τη δοκιμή έφτασαν πολύ σύντομα. Ένας ερευνητής στο Πανεπιστήμιο της Ιντιάνα προσπάθησε να πάρει μια αυστηρή ματιά στο MBTI σε σύγκριση με άλλες ψυχολογικές μεθόδους. Το συμπέρασμά του:
Συνοπτικά, φαίνεται ότι το MBTI δεν συμμορφώνεται με πολλά από τα βασικά πρότυπα που αναμένονται από τις ψυχολογικές εξετάσεις. Πολλές πολύ συγκεκριμένες προβλέψεις σχετικά με το MBTI δεν έχουν επιβεβαιωθεί ή έχουν αποδειχθεί λανθασμένες. Δεν υπάρχουν σαφείς ενδείξεις ότι υπάρχουν 16 μοναδικές κατηγορίες στις οποίες μπορούν να τοποθετηθούν όλοι οι άνθρωποι. Δεν υπάρχουν αποδείξεις ότι οι βαθμολογίες που παράγονται από το MBTI αντικατοπτρίζουν τα σταθερά και αμετάβλητα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που υποστηρίζονται ότι μετριούνται. Τέλος, δεν υπάρχουν αποδείξεις ότι το MBTI μετρά οτιδήποτε έχει αξία.
Ωχ. Τώρα, δεν είναι πραγματικά εκπληκτικό το γεγονός ότι τα αφεντικά χρησιμοποιούν πράγματα που δεν έχουν αποδειχθεί ότι δουλεύουν. Πράγματα όπως η ενθάρρυνση της πολλαπλής λειτουργίας. Αλλά στο The Guardian, ο Dean Burnett εξέπληξε πόσο συνηθισμένο ήταν το MBTI. Εδώ είναι η θεωρία του για το γιατί:
Προσωπικά, αισθάνομαι ότι έχει περισσότερη σχέση με την τάση των ανθρώπων να πάνε για οτιδήποτε προσφέρει μια εύκολη λύση. Οι άνθρωποι θα πάνε πάντα για τη νέα δίαιτα μανίας, την εναλλακτική λύση, το τέχνασμα των πέντε ρυτίδων που κάνει τους δερματολόγους να σας μισούν για κάποιο λόγο. Για όλα όσα μπορεί να είναι καλά σχεδιασμένα, το MBTI προσφέρει μια παραλλαγή σε αυτό. Οι άνθρωποι είναι πολύ περίπλοκοι, μεταβλητοί και απρόβλεπτες. Πολλοί χρήστες του MBTI πιστεύουν ότι μια απλή δοκιμή μπορεί να τις απλοποιήσει στο σημείο όπου μπορούν να διαχειριστούν, να ελεγχθούν και να αξιοποιηθούν για να γίνουν όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικοί και παραγωγικοί. Δεν είναι περίεργο οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται να αγκαλιάσουν κάτι τέτοιο. θα ήταν το ιδανικό εργαλείο αν αυτό θα ήταν εγγυημένο για αυτό.
Έτσι, την επόμενη φορά που θα δείτε αυτά τα τέσσερα γράμματα, είτε σε online dating είτε στη δουλειά, απλά ξέρεις ότι ουσιαστικά δεν σημαίνουν τίποτα.
Περισσότερα από το Smithsonian.com:
Πάρα πολλά αφεντικά στην αίθουσα συνεδριάσεων
Ποιος χρειάζεται ένα αφεντικό όταν έχετε τους συναδέλφους σας;
