Μια περιεκτική έρευνα των μουσείων τέχνης στις Ηνωμένες Πολιτείες διαπίστωσε ότι τα ιδρύματα προσλαμβάνουν περισσότερους εργαζομένους - αν και η πρόοδος είναι, μεταξύ ορισμένων τμημάτων, αυξητική.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το Ίδρυμα Andrew W. Mellon, τον Σύλλογο Διευθυντών Μουσείων Τέχνης, την Αμερικανική Συμμαχία Μουσείων και την ερευνητική εταιρεία Ithaka S + R. Η έκθεση αποτελεί συνέχεια μιας έρευνας του 2015 που βρήκε μια εντυπωσιακή ομοιογένεια μεταξύ του προσωπικού των μουσείων. Το 84 τοις εκατό των επιμελητών, των εκπαιδευτικών, των συντηρητών και της "ηγεσίας του μουσείου" στα θεσμικά όργανα που μελετήθηκαν αποκαλύφθηκε ότι ήταν λευκοί μη ισπανόφωνοι.
"Ήταν σαφώς μια κλήση αφύπνισης για το πεδίο", λέει η Sara Aridi της New York Times, Mariët Westermann, εκτελεστικό αντιπρόεδρος του Mellon Foundation.
Για να μετρηθεί η πρόοδος, οι ερευνητές εξέτασαν 2018 δεδομένα από 332 μουσεία τέχνης και περισσότερους από 30.000 εργαζόμενους. Διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι του χρώματος αποτελούν πλέον το 35% των μισθώσεων των μουσείων, σε σύγκριση με το 26% το 2015. Μεγάλο μέρος αυτής της αλλαγής παρατηρήθηκε στα κηπευτικά και τα εκπαιδευτικά τμήματα. Το 2018, το 16% των επιμελητών και το 26% των εκπαιδευτικών ήταν άνθρωποι χρώματος, σε σύγκριση με 12 και 20% το 2015.
Αλλά σε άλλα τμήματα, οι αλλαγές στην ποικιλομορφία ήταν αμελητέες. Έντεκα τοις εκατό των ρόλων συντήρησης πληρώθηκαν από ανθρώπους του χρώματος το 2018, μια πενιχρή αύξηση από το 10% το 2015. Ομοίως, το ποσοστό των ρόλων των ηγετικών μουσείων, που περιλαμβάνει εκτελεστικές θέσεις, αυξήθηκε από 11% το 2015 σε 12% το 2018, Σύμφωνα με τη μελέτη, ότι η διαφορά μεταξύ των διαφόρων τμημάτων των μουσείων οφείλεται εν μέρει στις διακυμάνσεις των ποσοστών μετατροπής: Οι ρόλοι διατήρησης και ηγεσίας μουσείων είναι λιγότερο ποικίλοι επειδή "υπήρξαν λιγότερες νέες προσλήψεις και περισσότερη μακροζωία στους υπαλλήλους αυτών των τμημάτων" γράφουν οι ερευνητές.
Η έρευνα εξέτασε επίσης τη διαφορετικότητα των φύλων στο προσωπικό των μουσείων και διαπίστωσε ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να εκπροσωπούνται καλά στον τομέα. Το 2015, αποτελούσαν το 59% των εργαζομένων στο μουσείο τέχνης. το 2018, το 61% των εργαζομένων σε μουσεία ήταν γυναίκες. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία όλων των «θέσεων πνευματικής ηγεσίας», η οποία περιλαμβάνει τους ρόλους διατήρησης, επιμελητείας και εκπαίδευσης και ηγεσίας. Ωστόσο, η πλειονότητα των διευθυντικών στελεχών των μουσείων συνεχίζουν να ανήκουν στους άνδρες, όπως και οι επιμελητειακοί ρόλοι με διαχειριστικές αρμοδιότητες.
Αυτά τα στοιχεία υποδηλώνουν ότι η πρόοδος είναι "άνιση" και ότι οι πλέον υψηλόβαθμες ηγετικές θέσεις είναι ιδιαίτερα ελλιπείς στην ποικιλομορφία, γράφει ο Westermann σε πρόλογος στη νέα μελέτη. Ωστόσο, καταβάλλονται προσπάθειες για την εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού. Ο Σύνδεσμος Διευθυντών Μουσείων Τέχνης, για παράδειγμα, ανακοίνωσε πρόσφατα ένα πρόγραμμα πρακτικής εξάσκησης για μειονοτικούς φοιτητές. Και το Ίδρυμα Mellon έχει ιδρύσει επιχορήγηση ύψους 4 εκατομμυρίων δολαρίων για τη στήριξη της πολυμορφίας μεταξύ των επιτροπών μουσείων.
Σύμφωνα με τον Westermann, τα ευρήματα της έρευνας αντιπροσωπεύουν μια θετική ένδειξη ότι η αλλαγή συμβαίνει - ακόμα κι αν έχει, μέχρι σήμερα, "αργή".
"Αυτά τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ποικιλομορφία των προσλήψεων είναι απολύτως εφικτή", γράφει, "και ενθαρρύνουμε όλους μας να κάνουμε περισσότερα για να συνειδητοποιήσουμε αυτό το δυναμικό".
