Αυτό το φθινόπωρο, μερικές δωδεκάδες φοιτητές θα είναι τα ινδικά χοιρίδια για να δοκιμάσουν μια νέα μορφή ανώτερης εκπαίδευσης. Χωρίς να βλάψουν τα δίδακτρα, θα μπουν στο MissionU και ένα χρόνο αργότερα, με κάποια τύχη, θα προσγειώσουν θέσεις εργασίας στο Spotify, Warby Parker και άλλες αυξανόμενες εταιρείες.
Εδώ είναι η συμφωνία: Μόλις προσγειωθούν αυτές τις καλές θέσεις εργασίας, για τα τρία πρώτα χρόνια, το 15 τοις εκατό των μισθών τους θα επιστρέψει στην MissionU.
Το σχολείο είναι το πνευματικό τέκνο του Adam Braun, ενός 33χρονου επιχειρηματία και του πτυχιούχου του Brown University που αναγνωρίζει ότι ένα τετραετές κολέγιο δεν είναι για όλους. Το πρώτο του εγχείρημα στην εκπαίδευση, μια οργάνωση που ονομάζεται Μολύβια της Υπόσχεσης, βοήθησε να κατασκευαστούν 400 σχολεία στον αναπτυσσόμενο κόσμο από το 2008. Η MissionU, που ιδρύθηκε φέτος, άρχισε να δέχεται αιτήσεις τον περασμένο μήνα.
Η Smithsonian.com μίλησε με τον Braun σχετικά με το οικονομικό μοντέλο του προγράμματος, το πρόγραμμα σπουδών του και τον ιδανικό υποψήφιο.
Ας ξεκινήσουμε με το πρόβλημα. Τι πρόβλημα προσπαθείτε να διορθώσετε;
Έχουμε ένα σπασμένο σύστημα κολέγιο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Συγκεκριμένα, υπάρχουν δύο σημαντικά ζητήματα που αντιμετωπίζουμε. Το πρώτο είναι ότι οι νέοι εγκαταλείπουν την προπτυχιακή τους εκπαίδευση χωρίς τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να προσγειώσουν την πρώτη τους δουλειά ούτε για να ευδοκιμήσουν πραγματικά στη ζωή τους και στη σταδιοδρομία τους. Το 70% των φοιτητών θεωρούν ότι αποχωρούν από το πανεπιστήμιο απροετοίμαστοι για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και το 50% των διαχειριστών μίσθωσης πιστεύουν ότι τα σημερινά σχολεία δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες κριτικής σκέψης για να ευδοκιμήσουν ή να συνεισφέρουν στην επιχείρησή τους.
Το δεύτερο, ακόμα πιο ανησυχητικό, είναι αν οι φοιτητές αποκτούν πτυχίο ή όχι, αφήνουν τους προπτυχιακούς τους σπουδαστές με ανυπέρβλητο χρέος. Είμαι βέβαιος ότι έχετε δει μερικούς από τους εθνικούς αριθμούς. Υπάρχουν 31 εκατομμύρια φοιτητές με κάποια πίστωση κολλεγίων και χωρίς βαθμό. Υπάρχει λοιπόν ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων που εισέρχονται στο κολέγιο και δεν έχουν ακόμη πτυχίο. Για όσους λαμβάνουν πτυχίο, τα επτά στα δέκα έχουν δανειστεί χρήματα και το μέσο χρέος φοιτητών από φέτος είναι πάνω από $ 37.000 με υψηλά επιτόκια επίσης.
Αυτοί οι δύο παράγοντες οδηγούν στην πεποίθηση ότι δεν πρέπει πλέον να υποστηρίζουμε ένα μοντέλο ενιαίου μεγέθους.
Τι είναι το MissionU;
Το MissionU είναι μια εναλλακτική λύση για το κολέγιο ενός έτους 21ου αιώνα που προετοιμάζει τους μαθητές για τις θέσεις εργασίας του σήμερα και αύριο χωρίς χρέη. Χρεώνουμε μηδενικά δίδακτρα. Πιστεύουμε ότι τα ιδρύματα πρέπει να επενδύουν στους μαθητές τους, και όχι το αντίστροφο, και ότι τελικά θα πρέπει να είμαστε επιτυχείς μόνο αν οι μαθητές μας είναι επιτυχείς. Όταν εισέλθετε στην MissionU, επενδύουμε σε σας για ολόκληρο το έτος, γεγονός που επιτρέπει σε κάθε φοιτητή από οποιοδήποτε περιβάλλον να είναι σε θέση να συμμετέχει στο πρόγραμμά μας, ανεξάρτητα από το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο και την οικονομική σας κατάσταση. Μόλις φτάσετε 50.000 δολάρια ή περισσότερο, μόλις έχετε αυτή τη δουλειά, συνεισφέρετε 15% του εισοδήματός σας πίσω στην MissionU για τρία χρόνια. Αυτό μας επιτρέπει να παρέχουμε αυτή την ευκαιρία στον επόμενο φοιτητή. Εάν δεν φτάσετε το κατώτατο όριο των 50.000 δολαρίων, τότε δεν μας πληρώνετε τίποτα. Συνδέει πραγματικά την ευημερία μας με τη δική τους.
Υπάρχει κάποιο μοντέλο για αυτό;
Το Πανεπιστήμιο Purdue έχει ξεκινήσει ένα μεγάλο πρόγραμμα που επιτρέπει στους σπουδαστές να επιλέγουν μια συμφωνία μερίδιο εισοδήματος παρά ένα παραδοσιακό δάνειο με υψηλά επιτόκια, επειδή το θεωρούν ως μια ελκυστική εναλλακτική λύση. Όταν οι σπουδαστές εκπαιδεύονται στις δύο επιλογές, περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου προτιμούν τη συμφωνία εισοδήματος. Αυτή η ιδέα γίνεται ολοένα και περισσότερο επικρατούσα.
Η εμπειρία της συζύγου σας, εν μέρει, σας ενέπνευσε να βρείτε αυτή την εναλλακτική λύση για το κολέγιο.
Η γυναίκα μου αγόρασε πραγματικά την ιδέα ότι ένα κορυφαίο παραδοσιακό κολέγιο ήταν ο τρόπος να προχωρήσουμε και να κάνουμε καλά στη ζωή. Αντ 'αυτού, κατέληξε με πάνω από 100.000 δολάρια σε χρέος σπουδαστών και χωρίς πτυχίο μετά από δυόμισι χρόνια και έπρεπε να εγκαταλείψει το σχολείο λόγω οικονομικών δυσκολιών. Αυτό που είδα ήταν το συντριπτικό βάρος που βάρυνε αυτό το χρέος σε κάθε πτυχή της ζωής της, όχι μόνο την οικονομική ευημερία της, αλλά και τη συναισθηματική της ευημερία. Η αίσθηση της δυνατότητάς της για αυτό που θα μπορούσε να επιτύχει στη ζωή της επηρεάστηκε πραγματικά από το πόσο μεγάλο ήταν το χρέος της και την ιδέα ότι δεν θα μπορούσε ποτέ να βγει από κάτω από αυτήν. Όσο περισσότερο διάβασα στα στατιστικά στοιχεία, αυτό που είδα ήταν ότι η κατάστασή της δεν ήταν σπάνια. Αυτό πραγματικά με ενέπνευσε να βγω έξω και να προσπαθήσω να συγκεντρώσω μια παγκόσμια ομάδα ατόμων και εταιρειών που πιστεύουν ότι χρειαζόμαστε νέες εναλλακτικές λύσεις.
Ο Adam Braun, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της MissionU (Nick Onken) Πώς λειτουργεί ακριβώς;
Έχουμε ένα πρόγραμμα σπουδών που εστιάζει σε δεξιότητες και σταδιοδρομία. Αρχίζουμε με τη συνεργασία με τους εργοδότες. Οι συνεργάτες του εργοδότη μας κάνουν δύο πράγματα. Πρώτον, μας συμβουλεύουν σχετικά με το πρόγραμμα σπουδών και το δεύτερο είναι όταν βαθμολογούμε το πρόγραμμα σπουδών μας για να βεβαιωθούμε ότι καλύπτουμε τις ανάγκες αυτών των κορυφαίων εργοδοτών στον κλάδο, οι οποίες είναι ενδεικτικές των ευρύτερων βιομηχανικών αναγκών, τους παρέχουμε έγκαιρη πρόσληψη, κορυφαίους πτυχιούχους. Αυτή τη στιγμή, οι εργοδότες μας είναι εταιρείες όπως το Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry's, Birchbox και μια ολόκληρη ομάδα άλλων.
Λαμβάνετε τώρα εφαρμογές για την πρώτη τάξη σας, ξεκινώντας από αυτό το φθινόπωρο. Πόσα φοιτητές αποδέχεστε; Και ποιος είναι ο ιδανικός υποψήφιος;
Κάθε ομάδα στη MissionU είναι περίπου 25 φοιτητές. Θα δεχτούμε λοιπόν 25 φοιτητές στην κοόρτη του φθινοπώρου, αλλά έχουμε κυλιόμενες ομάδες που αρχίζουν κάθε τρίμηνο. Ο τρόπος με τον οποίο δουλεύουν είναι όλοι οι σπουδαστές ζουν σε απόσταση 50 μιλίων από την πόλη των κοόρτων τους.
Ο ιδανικός μαθητής μας είναι αυτό που ορίζουμε ως εκκίνηση σταδιοδρομίας. Πρόκειται για φοιτητές ηλικίας 19 έως 25 ετών, οι οποίοι θεωρούν την εμπειρία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ως οδό για να βρουν καλύτερη δουλειά. Προέρχονται από όλα τα μέρη της κοινωνίας μας, όλα τα υπόβαθρα. Είναι απίστευτα κίνητρα. Είναι αυτοδίδακτοι μαθητές και ενδιαφέρονται να προσγειώσουν μια σπουδαία δουλειά σε μια μεγάλη επιχείρηση και να το κάνουν χωρίς να επιβαρύνουν με τεράστιο οικονομικό χρέος.
Δεν είναι ούτε η παραδοσιακή αίτησή σας για κολέγιο.
Η διαδικασία εφαρμογής μας έχει σχεδιαστεί για τον προσδιορισμό μελλοντικών δυνατοτήτων παρά για την αξιολόγηση προηγούμενων αποτελεσμάτων των δοκιμών. Δεν εξετάζουμε SATS, GPA ή βαθμούς γυμνασίου. Αντ 'αυτού, αυτό που πραγματικά αναζητούμε είναι η ικανότητα των ανθρώπων να επιλύουν τις ικανότητές τους και τις ικανότητές τους να εργάζονται αποτελεσματικά σε ομάδες για να επιδείξουν μαλακές δεξιότητες ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου έχουν μεγάλη αξία.
Υπάρχει μια διαδικασία τεσσάρων βημάτων. Το πρώτο βήμα περιέχει μόνο μερικές βασικές πληροφορίες. Μιλησε μας για τον εαυτο σου. Το δεύτερο βήμα είναι μια πρόκληση εισαγωγής όπου μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το διαδίκτυο για να αναζητήσετε απαντήσεις σε σκληρά προβλήματα. Θέλουμε να δούμε πόσο καλά κάνουμε ως επίλυση προβλημάτων. Το τρίτο βήμα είναι μια ομαδική πρόκληση όπου εργάζεστε σε μια μικρή ομάδα για να παρουσιάσετε μια παρουσίαση και να παρουσιάσετε σε κάποιο από τα μέλη του εισαγωγικού μας προσωπικού και να εργαστείτε μέσα από ένα δύσκολο πρόβλημα που είναι πολύ παρόμοιο με το πώς θα δουλεύατε σε μια ομάδα σε μια μεγάλη εταιρεία . Το τέταρτο βήμα είναι μια ατομική συνέντευξη.
Η πρώτη τάξη θα μελετήσει την ανάλυση δεδομένων και την επιχειρηματική ευφυΐα. Πώς κάνατε αυτή την απόφαση;
Είχαμε εκατοντάδες συνομιλίες με εργοδότες και διευθυντές μίσθωσης, και οι ρόλοι που διατηρούσαμε την ακρόαση ήταν απαιτητικοί και πραγματικά καλά πληρωμένοι με συνέπεια ήταν σε αυτό το χώρο της ανάλυσης δεδομένων και της επιχειρησιακής ευφυΐας.
Αποδεικνύει ότι ο McKinsey διενήργησε μια πολύ μεγάλη μελέτη και απέδειξε ότι μέχρι το έτος 2018 θα είχαμε 1, 5 εκατομμύρια αναλυτές και διευθυντικά στελέχη που στερούνται τις αναλυτικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για τις εταιρείες με τις οποίες εργάζονται. Υπάρχει ένας τεράστιος όγκος αναλυτικών θέσεων εργασίας σε πολλές λειτουργίες στις επιχειρήσεις που αυτό θα προετοιμάσει τους ανθρώπους για, επίσης, πολλούς ρόλους επιχειρηματικής ευφυΐας σε πολλούς τύπους εταιρειών, θέσεις εργασίας με βάση δεδομένα, συμβουλευτικές εργασίες τύπου. Αυτά είναι τα κύρια κουβάδες των θέσεων εργασίας για τις οποίες προετοιμάζουμε τους ανθρώπους. Στοχεύουμε, κατά μέσο όρο, μια δουλειά $ 70.000.
Τι θα μοιάζει το ετήσιο πρόγραμμα;
Το πρώτο τρίμηνο είναι το θεμελιώδες τρίμηνο. Μάθετε οκτώ σκληρές δεξιότητες. Αυτά είναι πράγματα όπως το γράψιμο των επιχειρήσεων, η δημόσια ομιλία, η διαχείριση του έργου, η συλλογή excel και η βασική τεχνολογική θεμελίωση του html και του css. Αυτές είναι οκτώ σκληρές δεξιότητες που πιστεύουμε ότι θα σας κάνουν έναν αποτελεσματικό υπάλληλο σε οποιαδήποτε εταιρεία, ανεξάρτητα από τον κλάδο.
Το δεύτερο τρίμηνο ονομάζεται ανακάλυψη και αυτό είναι πραγματικά η διαδικασία της προσωπικής ανακάλυψης για να καταλάβετε πού θέλετε να τοποθετήσετε την πυξίδα σας στη ζωή και τη σταδιοδρομία σας - κάνοντας το βαθύ ενδοσκοπικό έργο που σας επιτρέπει να καταλάβετε πώς θέλετε να τοποθετήσετε το μέλλον σας. Το τρίτο τρίμηνο είναι ουσιαστικά ένα εμβληματικό σπριντ για τους σπουδαστές σας. Αυτές είναι όλες οι εργασίες που βασίζονται σε έργα, έτσι εργάζεστε σε πραγματικά έργα με την ομάδα σας.
Στη συνέχεια, το τέταρτο τρίμηνο είναι παρόμοιο με ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, διότι έχετε διαχωριστεί σε μικρές ομάδες και εργάζεστε σε πραγματικές εταιρείες και σε πραγματικά έργα για να δημιουργήσετε ένα δημόσιο χαρτοφυλάκιο εργασιών και να έχετε ένα ισχυρό βιογραφικό μέχρι να ολοκληρώσετε το πρόγραμμα. Στη συνέχεια, έχουμε τη στιγμή της αποφοίτησής μας, αλλά δεν πιστεύουμε ότι η αποφοίτηση πρέπει να είναι στο τέλος της χρονιάς και ότι θα πρέπει να στείλετε στο δρόμο σας για να βρείτε μια δουλειά στον εαυτό σας. Αντίθετα, διατηρούμε έξι εβδομάδες στο τέλος του προγράμματος μας για την «έναρξη καριέρας». Η εκτόξευση καριέρας είναι όπου σας υποστηρίζουμε από την προετοιμασία της συνέντευξης μέχρι τη διαπραγμάτευση μισθών.
Σε μηνιαία βάση, η πλειοψηφία της μαθησιακής σας εμπειρίας συμβαίνει σε απευθείας σύνδεση, αλλά όχι μέσω προ-καταγεγραμμένων διαλέξεων. Αυτές είναι ζωντανές, εικονικές αίθουσες διδασκαλίας μαζί σας, οι συμμαθητές σας και ένας επαγγελματίας του κλάδου. Στη συνέχεια συναντάτε μια φορά το μήνα για αυτό που ονομάζουμε συναντήσεις μας. Αυτά είναι σε πανεπιστημιουπόλεις επιχειρήσεων, πανεπιστημιακές σχολές ή συνεργατικούς χώρους εργασίας. Αυτό είναι πραγματικά να οικοδομήσουμε τις φιλίες και τους δεσμούς που όλοι έχουμε από το κολλέγιο.
Τι είδους μεγαλύτερες εταιρείες θα προσφέρετε στο μέλλον;
Σκοπεύουμε να μεγαλώσουμε σε πολλές διαφορετικές πόλεις και να προσφέρουμε πολλές διαφορετικές μεγάλες εταιρείες. Νομίζω ότι υπάρχει πραγματικό ενδιαφέρον για τον χώρο προσανατολισμένο στην υγεία, για πολλά επαγγέλματα στον τομέα των επιστημών υγείας και της υγειονομικής περίθαλψης που απαιτούνται. Αυτή τη στιγμή, απλά δεν έχουμε αρκετούς καλά εκπαιδευμένους και ειδικευμένους ανθρώπους για να αναλάβουμε αυτούς τους ρόλους που είναι πολύ ικανοποιημένοι και καλά πληρωμένοι. Αυτός είναι ένας τομέας ενδιαφέροντος, προσωπικά. Αλλά θα συνεχίσουμε να αξιολογούμε, και τελικά θα κάνουμε τις αποφάσεις με βάση το πού χρειάζονται οι βιομηχανίες.
Πώς θα πείσετε τους εργοδότες να προσλάβουν ένα πτυχίο missionU πάνω από έναν φοιτητή με πτυχίο;
Το μόνο πράγμα που μπορώ να σας πω είναι ότι οι εργοδότες εκτιμούν την ικανότητά τους έναντι των διαπιστευτηρίων στις μέρες μας. Τους τελευταίους 18 μήνες, οι PricewaterhouseCoopers και η Ernst & Young έχουν καταργήσει το πτυχίο ως απαίτηση να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στις εταιρείες τους. Έπαιξαν σπουδές και δεν μπόρεσαν να αποδείξουν ότι η κατοχή πτυχίου πανεπιστημίου σε έκανε πιο αποτελεσματικό εργοδότη στις επιχειρήσεις τους. Η Google έχει επίσης καταργήσει την απαίτηση του πτυχιούχου, καθώς και τα βιβλία Penguin. Νομίζω ότι για κάθε εργοδότη αυτό που εκτιμούν περισσότερο δεν είναι μόνο ένα κομμάτι χαρτί αλλά κάποιος που μπορεί να αποδείξει το σύνολο δεξιοτήτων που επιδιώκουν.
