Οι προγραμματιστές υπολογιστών, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και οι περιστασιακοί παρατηρητές συζητούν συχνά το ζήτημα του γιατί υπάρχουν τόσο λίγοι προγραμματιστές γυναικών σε σύγκριση με τους άνδρες. Πράγματι, μόνο το 19% των μεγάλων επιστημόνων υπολογιστών είναι γυναίκες, το οποίο αντιστοιχεί άμεσα στο ποσοστό προγραμματιστών που είναι γυναίκες: 20%.
Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για τις ανισότητες μεταξύ των φύλων στον προγραμματισμό, τουλάχιστον για να ξεκινήσουμε, δεν υπάρχει πραγματική διαφορά μισθών μεταξύ των γυναικών και των ανδρών προγραμματιστών. Σύμφωνα με νέα μελέτη της Αμερικανικής Ένωσης Πανεπιστημιακών Γυναικών, δεν υπάρχει στατιστική διαφορά μεταξύ των μισθών των γυναικών και των ανδρών προγραμματιστών ένα χρόνο έξω από το κολλέγιο. Το ίδιο συμβαίνει και με τις γυναίκες που ασχολούνται με τη μηχανική, τα μαθηματικά και τις φυσικές επιστήμες.
Εδώ είναι χαλαζία για τον επαναστάτη:
[Η μελέτη] εξέτασε στοιχεία για περίπου 15.000 αποφοίτους για να εκτιμήσει την επίδραση του φύλου στους μισθούς. Το δείγμα τους περιοριζόταν στα άτομα ηλικίας κάτω των 35 ετών που έλαβαν ένα πρώτο πτυχίο πανεπιστημίου, προκειμένου να αποφευχθούν οι συγχυτικοί παράγοντες που επηρεάζουν τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας. Χρησιμοποιήθηκε ανάλυση παλινδρόμησης για τον υπολογισμό των μισθολογικών διαφορών, αφού ελέγχθηκαν οι ακόλουθες επιλογές και χαρακτηριστικά: απασχόληση των αποφοίτων, οικονομικός τομέας, ώρες εργασίας, καθεστώς απασχόλησης (που έχει πολλαπλές θέσεις απασχόλησης σε αντίθεση με μία εργασία πλήρους απασχόλησης), μήνες άνεργοι μετά την αποφοίτηση, το μέσο όρο, το προπτυχιακό μάθημα, το είδος του ιδρύματος που παρακολουθήθηκε, την ηλικία, τη γεωγραφική περιοχή και την οικογενειακή κατάσταση.
Οι συντάκτες της μελέτης διαπίστωσαν ότι, κατά μέσο όρο, σε όλες τις βιομηχανίες, οι γυναίκες κερδίζουν 6, 6% λιγότερο από τους άνδρες. Αλλά για τα "επαγγέλματα μαθηματικών, υπολογιστών και φυσικών επιστημών", ένα χρόνο έξω από το κολέγιο, οι ερευνητές βρήκαν "καμία σημαντική διαφορά φύλου στα κέρδη." *
Ορισμένες μελέτες και ανεκδοτικές ενδείξεις υποδηλώνουν ότι η διαφορά 6, 6% μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες τείνουν να είναι λιγότερο διατεθειμένες να διαπραγματευτούν τους μισθούς τους ή να ζητήσουν αύξηση από τους άνδρες ομολόγους τους. Όσοι είναι ισχυροί (αλλά όχι υπερβολικά δυναμικοί!) Σε αυτό το τμήμα, ανταμείβονται για τις προσπάθειές τους, πράγματι παίρνουν περισσότερες προωθήσεις από τους άντρες τους, τουλάχιστον στον επιχειρηματικό κόσμο. Η αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με τις διαπραγματεύσεις μισθών και η διαδεδομένη διαθεσιμότητα εργαλείων διαπραγμάτευσης αυτοβοήθειας για τις γυναίκες (ή για τα δύο φύλα) θα μπορούσε να βοηθήσει στην εξάλειψη της υπόλοιπης διαφοράς 6, 6%.
Η ψευδής αντίληψη ότι οι γυναίκες προγραμματιστές κερδίζουν λιγότερα από τα αρσενικά, επισημαίνει ο Quartz, είναι πιθανώς ένας από τους παράγοντες που αποθαρρύνουν τις γυναίκες να ενταχθούν στο πεδίο. Αλλά μελέτες όπως αυτή βοηθούν να διαψεύσουν αυτόν τον μύθο. Στο μέλλον, στην πραγματικότητα, η συμμετοχή των γυναικών στην τεχνολογία θα είναι πιθανότατα μη-ζήτημα, όπως αποδεικνύεται από τον αυξανόμενο αριθμό των γυναικών που εγγράφονται για μαθήματα ηλεκτρονικής μάθησης. Την περασμένη άνοιξη, για παράδειγμα, περισσότερες γυναίκες εγγράφηκαν στην εισαγωγή στις τάξεις των υπολογιστικών επιστημών στο Μπέρκλεϊ απ 'ό, τι οι άνδρες, αναφέρει η SFGate. Όπως δήλωσε στην SFGate η Telle Whitney, πρόεδρος του ινστιτούτου Anita Borg για τις γυναίκες και την τεχνολογία, "αρχίζουμε να βλέπουμε μια στροφή".
* Αυτές οι δύο παράγραφοι έχουν τροποποιηθεί από την αρχική έκδοση, προκειμένου να αποσαφηνιστούν οι περιορισμοί αυτής της συγκεκριμένης μελέτης και ότι το συνολικό μισθολογικό χάσμα 6, 6% είναι στατιστικά σημαντικό.
