Στα πανεπιστήμια των ΗΠΑ, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 12% των καθηγητών μηχανικών. Ομοίως, μόνο το 11% των μηχανικών που εργάζονται είναι γυναίκες. Ωστόσο, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 20% των πτυχίων της τεχνολογίας που απονέμονται κάθε χρόνο, όπως επισημαίνει η Washington Post .
Οι ερευνητές έχουν αμφισβητήσει εδώ και καιρό ποια είναι τα καύσιμα αυτής της διαίρεσης, αναφέροντας τα πάντα, από τη μεγαλύτερη πιθανότητα των γυναικών να γίνουν γονείς πλήρους απασχόλησης για την υποτιθέμενη τάση των γυναικών να είναι λιγότερο επιθετική στην επιδίωξη ευκαιριών. Κανένα από αυτά, εξάλλου, δεν εξηγεί το πρόβλημα. Αντ 'αυτού, ένα ψυχρό περιβάλλον στο χώρο εργασίας φαίνεται να είναι ο κύριος παράγοντας που ωθεί τις γυναίκες από τις σταδιοδρομίες μηχανικής.
Σε μια νέα μελέτη, οι ερευνητές παρακολούθησαν περισσότερους από 5.000 αποφοίτους γυναικών που απέκτησαν πτυχία μηχανικής από κορυφαία πανεπιστήμια τα τελευταία 60 χρόνια. Το σαράντα τοις εκατό των ερωτηθέντων, οι εκθέσεις Post, είτε είχαν εγκαταλείψει το πεδίο μηχανικής είτε δεν χρησιμοποίησαν ποτέ το πτυχίο τους επαγγελματικά. Οι γυναίκες ανέφεραν πιο συχνά «αθέμιτα κλίματα στο χώρο εργασίας», συμπεριλαμβανομένης της «προσδοκίας να θέσουν πολλές ώρες στο πρόσωπο του γραφείου και της αντίληψης ότι δεν υπήρχαν πολλές ευκαιρίες να προχωρήσουν», ως το κύριο κίνητρο πίσω από την απόφασή τους να εγκαταλείψουν τη μηχανική.
Η υποστήριξη του επόπτη, σύμφωνα με το Post, ήταν συχνά ελλιπής και οι ερωτηθέντες δήλωσαν ότι συχνά υπέφεραν από συγκαταβατικά σχόλια και κουτσομπολιά στα χέρια ανδρών συναδέλφων. Πολλές δουλειές και εργαστήρια επίσης δεν προέβλεπαν την ύπαρξη οικογένειας, αναγκάζοντας τις γυναίκες να επιλέξουν μεταξύ της σταδιοδρομίας τους ή της οικογένειάς τους, προσθέτει ο Mashable. Άλλες γυναίκες δήλωσαν ότι δεν τους άρεσε το γεγονός ότι ήταν οι μόνες γυναίκες εργαζόμενοι ή φοιτητές στο εργασιακό τους χώρο ή εργαστήριο.
Από την ανάλυσή τους, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που έμειναν στη μηχανική και συνέχισαν να απολαμβάνουν μια επιτυχημένη καριέρα συχνά δήλωσαν ότι είχαν έναν υποστηρικτή επόπτη όταν ξεκίνησαν. Αυτό σημαίνει ότι, για να αρχίσει να κλείνει το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στη μηχανική, η αλλαγή σε όλο το σύστημα πρέπει να εφαρμοστεί από την κορυφή προς τα κάτω, οι ερευνητές είπαν στην Washington Post. Και αυτό απαιτεί πρώτα την αναγνώριση ότι "αυτό δεν είναι θέμα" της γυναίκας ", " είπε μία έρευνα στο χαρτί. Είναι "για τη δημιουργία ενός καλού περιβάλλοντος εργασίας".
