Έχουν ονομαστεί "συγγενείς", "ιπποία", "μανέλες" και άλλα: πάνελ εμπειρογνωμόνων όπου όλοι ή η πλειονότητα των ομιλητών είναι άνδρες. Και τώρα, όπως αναφέρει ο Pam Belluck των New York Times, ο διευθυντής του Εθνικού Ινστιτούτου Υγείας Francis Collins υιοθέτησε μια σημαντική στάση ενάντια σε αυτό που θεωρεί την «παράδοση manel». Σε μια δήλωση, ο Collins είπε ότι θα αρνηθεί να μιλήσει σε συνέδρια ή επιστημονικά συναντήσεις όπου οι γυναίκες "εμφανώς λείπουν στις κουλοχέρηδες μαρκαρίσματος".
Κατά την εξέταση των προσκλήσεων σε συνέδρια, πρόσθεσε ο Collins, θα περιμένει "ίσους όρους ανταγωνισμού, όπου οι επιστήμονες όλων των υποβάθρων αξιολογούνται δίκαια για ευκαιρίες ομιλίας". Ο Collins λέει στον Belluck ότι δεν θα απαιτήσει ποσοστώσεις για γυναίκες ομιλητές, αλλά, "Θέλω να δούμε την προσπάθεια". Αν η ατζέντα μιας εκδήλωσης αδυνατεί να μετρήσει τις προσδοκίες της, ο Collins δεσμεύθηκε ότι δεν θα λάβει μέρος - και αμφισβήτησε άλλους επιστημονικούς ηγέτες να κάνουν το ίδιο.
Τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας είναι, σύμφωνα με την Erika Edwards της NBC News, η μεγαλύτερη πηγή βιοϊατρικής χρηματοδότησης στον κόσμο, επενδύοντας περισσότερα από 32 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως στην ιατρική έρευνα. Συνεπώς, ο Collins είναι ένας σημαντικός παίκτης στον επιστημονικό τομέα και η υπόσχεσή του κατά του manel έχει ήδη κυριαρχεί. Για παράδειγμα, ο κ. Jeremy Farrar, διευθυντής του Wellcome Trust, έστειλε tweeted στο Collins ότι τα μέλη της εμπιστοσύνης "συμφωνούν & έχουν δεσμευτεί & αρνούνται να υπηρετήσουν σε ομάδες ή να μιλήσουν σε εκδηλώσεις που δεν τιμούν την ίδια δέσμευση".
Η παρωχημένη εκπροσώπηση των φύλων σε συνέδρια εμπειρογνωμόνων δεν περιορίζεται στον ιατρικό κόσμο και το «κίνημα χωρίς μανέλα» έχει εξαπλωθεί σε διάφορα πεδία, όπως επισημαίνει η Γαλλία Diep της Pacific Standard . Ο κοινωνιολόγος Shaul Kelner, για παράδειγμα, υποσχέθηκε πριν από χρόνια ότι δεν θα συμμετείχε σε πάνελ όλων των ανδρών. Οι άνδρες εμπειρογνώμονες στον κόσμο των επιχειρήσεων και της τεχνολογίας έχουν κάνει το ίδιο.
Το ζήτημα των ανδρών, Collins πρότεινε στη δήλωσή του, είναι σύμπτωμα των μεγαλύτερων «πολιτιστικών δυνάμεων που ανέχονται την παρενόχληση των φύλων και περιορίζουν την πρόοδο των γυναικών». Στην πραγματικότητα, η υπόσχεση του διευθυντή συνέπεσε με την αναθεώρηση μιας ενδιάμεσης έκθεσης που διαπίστωσε ότι το 21, 6% των εργαζομένων της NIH βιώνουν σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ οι γυναίκες ανέφεραν υψηλότερα ποσοστά παρενόχλησης από τους άνδρες - 26, 9% έναντι 12% αντίστοιχα. Πέρυσι, μια έκθεση ορόσημων από τις Εθνικές Ακαδημίες Επιστημών, Μηχανικών και Ιατρικής διαπίστωσε ότι η σεξουαλική παρενόχληση ήταν «αχαλίνωτη» στα πεδία STEM στα κολέγια και τα πανεπιστήμια. Μία έρευνα αποκάλυψε ότι σχεδόν οι μισοί φοιτητές ιατρικής είχαν υποστεί παρενόχληση από μέλη του προσωπικού ή των διδασκόντων. Η αλλαγή αυτής της κουλτούρας και του κλίματος, οι συντάκτες της έκθεσης, θα απαιτήσει εκτεταμένα μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της «αναθεώρησης των οργανωτικών συστημάτων και δομών για την αξιοποίηση της διαφορετικότητας, της ένταξης και του σεβασμού».
Στη δήλωσή του, ο Collins τόνισε ότι «δεν αρκεί να προσφέρουμε ισορροπημένη υπηρεσία. οι ηγέτες πρέπει να επιδείξουν τη δέσμευσή τους μέσω των ενεργειών τους. "Η απόφασή του να ζητήσει περισσότερη λογοδοσία από τους διοργανωτές των ομάδων ομιλίας χαιρετήθηκε από τους υποστηρικτές.
"Έχουμε εργαστεί για αυτό εδώ και χρόνια και είναι υπέροχο να έχουμε κάποιον που είναι ηγετικό πρόσωπο και ένας άνθρωπος κάνει το ίδιο πράγμα", δήλωσε ο Belluck ο Νευροεπιστήμονας του Princeton Yael Niv, ο οποίος ξεκίνησε μια ιστοσελίδα που παρακολουθεί συνθέσεις ομιλητών σε συνέδρια νευροεπιστημών οι Times. "Οι άνθρωποι θέλουν πραγματικά [Collins] σε ένα συνέδριο-φέρνει τα πλήθη. Έτσι, αν λέει, «Δεν έρχομαι στο συνέδριό σας για να δώσω την κεντρική ομιλία επειδή δεν βλέπω επαρκή εκπροσώπηση», αυτό είναι τεράστιο.
