Σύμφωνα με νέα έρευνα, υπάρχει στην πραγματικότητα ένας επιστημονικός λόγος που μπορεί να αισθάνεστε σωματικά ακαθάριστος μετά την πραγματοποίηση των κύκλων του δικτύου σε επαγγελματικό γεγονός. Η επιτυχία σε αυτά τα γεγονότα συχνά δεν μετράται με τη διασκέδαση αλλά με τις δυνητικά ωφέλιμες συνδέσεις και μπορεί να είναι εξαντλητική, ακόμη και ναυτία. Όπως αναφέρει η Fast Company, το μυαλό και τα σώματά μας ανταποκρίνονται στο γεγονός ότι προσπαθούμε χωρίς ντροπή να δημιουργούμε σχέσεις όχι από φιλία, αλλά από εγωιστική απληστία για να βελτιώσουμε τις θέσεις μας στη ζωή.
Αυτές οι ενέργειες, με τη σειρά τους, ενεργοποιούν την έμφυτη αίσθηση ηθικής αηδιασμού μας. Η Fast Company επεξεργάζεται αυτή τη λογική:
Γνωρίζουμε ήδη ότι η ύπαρξη ενός καθαρά μυρωδιού περιβάλλοντος μας κάνει πιο ηθικούς και φιλανθρωπικούς και η σωματική καθαριότητα έχει ισχυρή σχέση με την ηθική καθαρότητα. Το αντίστροφο είναι επίσης αλήθεια, στη συνέχεια, στη διαμόρφωση φιλίας με βάση τα πιο βρώμικα κίνητρά μας: χρήματα και εξουσία. Το να νιώθεις σαν επιχειρηματίας, μας δίνει το heebie-jeebies.
Για να καταλήξουμε σε αυτό το εύρημα, οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες στη μελέτη να προβληματιστούν για μια πρόσφατη εκδήλωση δικτύωσης όπου είτε απέκτησαν ένα όφελος από την ομιλία με κάποιον, είτε σχημάτισαν μια αμοιβαία επωφελή διευθέτηση. Στη συνέχεια, η ομάδα τους ζήτησε να συμπληρώσουν τα κενά για να σχηματίσουν λέξεις, η Fast Company περιγράφει. Μερικοί από τους συνδυασμούς χαρακτήρων περιελάμβαναν W_ _ H, SH_ _ ER και S _ _ P, για παράδειγμα. Εκείνοι που σκέφτονταν τις μονόπλευρες αλληλεπιδράσεις ήταν δυο φορές πιο πιθανό να γεμίσουν λέξεις καθαρισμού βρωμιάς - "πλύσιμο, ντους και σαπούνι" - περισσότερο από ό, τι πιο ουδέτερες λέξεις - "επιθυμία, κοινή χρήση και χαστούκι".
Σε μια άλλη έρευνα, που ήταν μέρος της ίδιας μελέτης, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι δικηγόροι που είχαν ανέλθει στην κορυφή των εταιρειών τους αισθάνθηκαν λιγότερο icky για τα κέρδη δικτύωσης τους. Ίσως να είναι ότι, μόλις επιτευχθεί η επιτυχία, όλα αυτά τα ανόητα δίκτυα φαίνεται να αξίζει τον κόπο, γράφει η Fast Company . Εναλλακτικά, θα μπορούσε απλά να είναι οι άνθρωποι που φτάνουν στην κορυφή τείνουν να έχουν προσωπικότητες που είναι πιο άνοσοι στη φροντίδα για τις μεθόδους τους για να εξασφαλίσουν αυτή την επιτυχία.
