Καθώς οι γυναίκες ανεβαίνουν στις ηγετικές τάξεις μεγάλων εταιρειών, οι συγγραφείς, οι πολιτικοί, οι ειδήμονες και οι πολιτικοί νίκες δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε μητέρες με βαθιά ανισότητα, σε όλα τα επαγγελματικά επίπεδα, συνήθως καταλήγουν να ζυγίζουν το μερίδιο του λέοντος των οικιακών εργασιών και των οικογενειακών καθηκόντων την σταδιοδρομία τους. (Lean in! Lean out!) Ακόμα και ο πρόεδρος Ομπάμα έχει αισθανθεί ότι είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι οι γυναίκες παραμένουν υποτιμημένες στις επιχειρήσεις.
Η τηλεργασία έχει επιπλεύσει ως μια πιθανή λύση, η οποία θα επέτρεπε στις εργαζόμενες γυναίκες να κυνηγούν κυριολεκτικά το φορητό υπολογιστή και το μωρό. Αλλά μια πρόσφατη μελέτη δείχνει ότι ακόμη και εδώ οι άνδρες έχουν γυναίκες νικήσει-περισσότεροι άνδρες από γυναίκες αξιοποιούν την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι.
Η Vickie Elmer στο Quartz αναφέρει μια πρόσφατη μελέτη της ομάδας στρατηγικής Flex + που διαπίστωσε ότι το 36% των ανδρών εργάζονται από το σπίτι, σε σύγκριση με μόνο το 23% των γυναικών. Αυτά τα αποτελέσματα επιβεβαιώνονται από μια δημοσκόπηση της Harris Interactive που διεξήχθη πέρυσι.
Γιατί οι γυναίκες δεν επωφελούνται από την ικανότητα να εργάζονται από οπουδήποτε; Ο Elmer μίλησε με τον Cali Williams Yost, τον συγγραφέα δύο βιβλίων, Tweak It and Work + Life: Βρίσκοντας το Fit That's Right for You . Ο Yost λέει ότι δεν είναι μόνο θέμα απόφασης για εργασία από το σπίτι. Μια εταιρεία πρέπει να αποφασίσει ότι η ευελιξία θα αποτελέσει μέρος της πολιτικής της και θα προσφέρει αυτή την επιλογή τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες. Ο Έλμερ γράφει:
Πιστεύει ότι οι γυναίκες μπορεί να διστάζουν να ζητήσουν εργασία από το σπίτι, φοβούμενοι ότι θα αποστασιοποιηθούν στο "κομμάτι της μαμάς". Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε ανοιχτό κατώτατο όροφο και σε χώρους εργασίας, ήταν λιγότερο πιθανό να χρησιμοποιήσουν ευελιξία.
Και οι γυναίκες που επιλέγουν αυτό το πιο ευέλικτο πρόγραμμα τιμωρούνται συχνά, σύμφωνα με μια μελέτη του Χάρβαρντ που διαπίστωσε ότι οι εταιρείες τείνουν να ανταμείβουν τους ανθρώπους που μένουν αργά και εργάζονται για πολλές και συνεχείς ώρες, σε όσους επέλεξαν το ευέλικτο πρόγραμμα - ακόμη και αν αυτοί οι δύο εργαζόμενοι είναι εξίσου παραγωγικός.
Ουσιαστικά, οι περισσότερες εταιρείες δεν διευκολύνουν τον καθένα να εργάζεται από το σπίτι, και εκείνοι που έχουν αυτή την επιλογή τιμωρούνται συχνά για τη χρήση του. Έτσι, ενώ η τηλεργασία είναι ένα σπουδαίο πράγμα - δεν πρόκειται να κάνει μαγικά να ασκηθούν οι πιέσεις στις εργαζόμενες μητέρες.
