Φαίνεται ότι τα γραφεία δεν μπορούν ποτέ να είναι η σωστή θερμοκρασία: το καλοκαίρι είναι ψυχρά, το χειμώνα καίγονται και κανείς δεν είναι ποτέ ευτυχισμένος. Αλλά πρέπει να υπάρξει ένας ιδανικός συμβιβασμός - σωστά;
Το Out Fitness's Coach έχει καταρτίσει μερικές από τις πολλές μελέτες που προσπάθησαν να ποσοτικοποιήσουν την καθολικά τέλεια θερμοκρασία λειτουργίας. Εξωτερικά σημεία ειδικά σε αυτή την ανασκόπηση του 2006 από το Εθνικό Εργαστήριο Lawrence Berkeley, στο οποίο οι επιστήμονες έτρεξαν 24 μελέτες σχετικά με τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. "Η εσωτερική θερμοκρασία είναι ένα από τα θεμελιώδη χαρακτηριστικά του εσωτερικού περιβάλλοντος", επισημαίνουν, και "επηρεάζει αρκετές ανθρώπινες αντιδράσεις, συμπεριλαμβανομένης της θερμικής άνεσης, της αντίληψης της ποιότητας του αέρα, των συμπτωμάτων του συνδρόμου ασθενούς κτιρίου και της απόδοσης στην εργασία". Δεν είναι απλώς ένα θέμα άνεσης. Μερικές μελέτες υποδεικνύουν ότι η βελτίωση της παραγωγικότητας, ακόμη και μερικά κλάσματα ενός ποσοστού, αξίζει από 12 έως 125 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο.
Αφού εξέτασαν τις 24 μελέτες που πληρούσαν τα κριτήρια τους, οι ερευνητές της LBL διαπίστωσαν ότι η βέλτιστη εμβέλεια για την απόδοση στο χώρο εργασίας είναι μεταξύ 70 και 75 βαθμών Farenheit, με το γλυκό σημείο να είναι 71, 6 μοίρες.
Υπάρχουν ορισμένα προβλήματα με αυτό το είδος μελέτης. Το πρώτο είναι να υπολογίσουμε πώς να μετρήσουμε την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Οι περισσότερες από αυτές τις μελέτες επικεντρώθηκαν στα τηλεφωνικά κέντρα, όπου η παραγωγή και η παραγωγικότητα είναι εύκολο να μετρηθούν. Αλλά η δουλειά σου μπορεί να μην είναι τόσο σπάνια. Και μερικές μελέτες δείχνουν ότι ο τύπος εργασίας μπορεί να υπαγορεύει πόσο ζεστό ή κρύο θέλετε. Αυτή η μελέτη από το 2010, για παράδειγμα, υποδηλώνει ότι οι δημιουργικοί άνθρωποι θέλουν θερμότερους χώρους και οι ψυχρότερες θερμοκρασίες είναι καλές για να διατηρηθούν τα μυαλά των "λιγότερο απαιτητικών τύπων δουλειάς".
Όχι μόνο αυτό, αλλά οι άνθρωποι είναι πραγματικά κακοί στο να πει πόσο ζεστό ή κρύο είναι στην πρώτη θέση. Η ίδια θερμοκρασία μπορεί να αισθάνεται μεγάλη μια μέρα, και πολύ ζεστό ή κρύο άλλο. Ο ερευνητής William C. Howell έχει κάνει μελέτες σχετικά με την απίστευτη αναξιόπιστη αίσθηση της θερμοκρασίας. Σε ένα πείραμα, ζήτησε από δύο ομάδες να περιγράψουν πόσο άνετα ήταν σε ένα δωμάτιο. Στη συνέχεια κάλεσε τις ομάδες πίσω, και είπε ότι έχασε τις απαντήσεις τους και τους χρειαζόταν να συμπληρώσουν ξανά την έρευνα. Για μια ομάδα, έβαλε το δωμάτιο πέντε βαθμούς πιο ζεστό. Για το άλλο, κράτησε τη θερμοκρασία το ίδιο, αλλά τους είπε ότι ήταν θερμότερη την πρώτη μέρα. Ο Shankar Bedantam στο Washington Post εξηγεί τι συνέβη:
Και οι δύο ομάδες ανέφεραν ακριβώς τις ίδιες αλλαγές στην αντίληψη της θερμοκρασίας και της άνεσης. Η πρόταση του Howell προς τη δεύτερη ομάδα ότι ήταν πιο ζεστή φαίνεται να είχε το ίδιο αποτέλεσμα με την πραγματικότητα να κάνει το δωμάτιο θερμότερο.
Υπάρχει επίσης ένας τόνος μεταβλητότητας μεταξύ ανθρώπων και όσων τους αρέσει. Όλοι γνωρίζουν ότι ο τύπος που φορά σορτς στο χιόνι, ή ο τύπος που είναι πάντα κρύος. Σύμφωνα με μια μελέτη, το κλειδί είναι να αφήνουμε τους ανθρώπους να ελέγχουν τις δικές τους θερμοκρασίες. Στην πραγματικότητα, όταν οι εργαζόμενοι μπορούν να ελέγξουν τη θερμοκρασία κοντά τους, η αναρρωτική άδεια είναι 30% χαμηλότερη από ό, τι σε μέρη που δεν μπορούν.
Έτσι, ενώ οι μελέτες θα μπορούσαν να σας πουν ότι θα πληκτρολογήσετε το γρηγορότερο στους 71, 6 βαθμούς αντί για το 74, 3, πιθανότατα δεν θα μπορέσετε να πείτε τη διαφορά. Και αν μπορούσατε, πιθανώς δεν θα είχε σημασία. Ώρα να βρούμε κάτι νέο για να διαμαρτύρονται.
